Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.
İşçinin işverenden olan alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması ve ibra konusu alacağın
türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi şarttır.
Hizmet sözleşmesi devam ederken veya sona ermesinden başlayarak bir ay geçmeden işçi aleyhine yapılan ibra
sözleşmeleri kesin olarak hükümsüzdür.
İşçinin haklarını yeterince korumadığı veya aşırı ölçüde sınırladığı açıkça belli olan ibra sözleşmelerinin, hizmet
ilişkisinin sona erdiği tarihten başlayarak iki yıl içinde iptali istenebilir.